Démotivation d’un membre de son équipe de projet : les signes qui ne trompent pas …

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Démotivation d’un membre de son équipe de projet : les signes qui ne trompent pas …

  • Des retards répétés
  • Manque de participation +/- progressif
  • Réflexions pessimistes « On n’y arrivera pas », « On n’a pas les moyens », « Les délais sont trop courts », « On n’est pas aidé »,…
  • Des dispersions en réunion (mails persos, appels téléphoniques…)
  • Des signes d’agressivité
  • Manque de concentration
  • Des signes de relâchement (dans la qualité du travail fourni, dans l’expression, dans l’attention,…)
  • Irritabilité
  • Attention excessive sur des détails
  • Et, bien sûr, une demande de se désengager du projet

Un chef de projet attentif devrait pouvoir discerner dans le langage verbal, para-verbal ou non-verbal une lassitude qui l’alertera sur une démotivation possible d’un membre de son équipe.

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